2023年中级经济师考试《工商管理》真题精选梳理好了，考生们一定要认真学习，不要抱着侥幸的心理，没有付出哪有成功。
1、某企业采用动态排序列表法，对四个备选项目进行评估。评估结果见下表：注：IRR为预期内部收益率，PTS为技术成功的概率，NPV为预期收益净现值，括号中的数值为每列 指标单独排序的序号。该企业应该应用（ ）。【单选题】
A.项目甲
B.项目乙
C.项目丙
D.项目丁
正确答案:B
答案解析:本题考查动态排序列表法。动态排序列表法是对各个项目分别按照不 同的单一评价指标进行排序，然后将同一项目按不同指标排序的序号进行算术平均，得到 项目的排序分值。甲的排序分值：（3 + 2 + 3)+3 = 2. 67;乙的排序分值：（2 + 3 + 1)+3 = 2;丙的排序分值：（4 + 1 + 4)+3 = 3;丁的排序分值：（1+4 + 2)+3 = 2. 3;项目乙的序号最低，因此企业应选择项目乙。
2、主生产计划是物料需求计划（MRP)的主要输入信息，主生产计划是指（ ）。【单选题】
A.在制品净生产计划
B.生产调度计划
C.产品出产计划
D.车间的生产作业计划
正确答案:C
答案解析:本题考查物料需求计划。主生产计划又称产品出产计划，它是物料需求 计划（MRP)的最主要输入，表明企业向社会提供的最终产品数量，它由顾客订单和市场预测所决定。
3、下列经营决策方法中，属于企业定性决策的方法有（ ）。【多选题】
A.哥顿法
B.线性规划法
C.德尔菲法
D.名义小组技术
E.头脑风暴
正确答案:A、C、D、E
答案解析:本题考查定性决策方法。定性决策方法主要有：头脑风暴法、德尔 菲法、名义小组技术、哥顿法。
4、某企业为了提高产品销量，给经销商制定了“3/10,n/30”的折扣条件，该企业的折扣定价策略属于（ ）【单选题】
A.数量折扣
B.现金折扣
C.复合折扣
D.价格折让
正确答案:B
答案解析:本题考查折扣与折让定价策略。现金折扣是指对按约定日期付款的客户给予一定比例的折扣。
5、某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）。【多选题】
A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.因素比较法
E.计点法
正确答案:A、B、D、E
答案解析:本题考查企业薪酬设计方法。以职位为导向的基本薪酬制度的设 计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。
6、该企业运用提前法去编制生产作业计划，优点是（ ）。【客观案例题】
A.各个车间可以平衡地编制作业计划
B.生产任务可以自动修改
C.提高生产质量
D.可以用来检査零部件生产的成套性
正确答案:A、B、D
答案解析:本题考查提前期法。提前期方法的优点：（1)各个车间可以平衡地编 制作业计划；（2)不需要预计当月任务完成情况；（3)生产任务可以自动修改；（4)可以用来 检查零部件生产的成套性。
7、关于技术创新的说法，正确的有（ ）。【多选题】
A.技术创新是一种技术行为，不是经济行为
B.技术创新是高风险活动
C.不同层次的技术创新所需时间因其性质不同而异
D.技术创新不具有外部性
E.技术创新具有国际化趋势
正确答案:B、C、E
答案解析:本题考查技术创新的含义。技术创新是一种经济行为，所以A项错 误。技术创新具有外部性的特点，所以D项错误。
8、企业发放给员工的夜班工作津贴属于（ ）。【单选题】
A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.奖金
D.福利
正确答案:B
答案解析:本题考查补偿薪酬。补偿薪酬是企业对员工非正常工作时间、特殊或困 难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬，主要包括加班费、津贴、补贴 等形式。比如夜班工作津贴、出差补贴、特殊工作条件补贴等。
9、下列薪酬形式中，属于间接薪酬的有（ ）。【多选题】
A.奖金
B.员工持股
C.员工分红
D.保险福利
E.带薪休假
正确答案:D、E
答案解析:本题考查间接薪酬。间接薪酬是企业给予员工的一般不直接以货币形 式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，也称福 利薪酬或员工福利。如企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体 检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等。
10、2015年，甲企业获得一项专利，乙企业与甲企业合同约定，以500万元的价格购买该项专利。所有权属乙企业所有，双方签订的合同属于（ ）。【单选题】
A.专利权转让合同
B.专利申请权转让合同
C.专利实施许可转让合同
D.专利权许可经营合同
正确答案:A
答案解析:本题考查专利权转让合同的概念。专利权转让合同是指一方当事人（让与方）将发明创造专利权转让受让方，受让方相应价款而订立的合同。
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